Llevas poco tiempo liderando un equipo y quieres saber cómo vas de verdad. Este diagnóstico te da una mirada honesta a las áreas clave del liderazgo. Respóndelo con sinceridad — nadie más verá tus resultados — y al terminar recibirás recursos prácticos para avanzar en tu área más débil. 5 minutos. 13 preguntas.
0 de 13 preguntas respondidas
¿Tienes conversaciones individuales regulares con cada miembro de tu equipo?
¿Los miembros de tu equipo te plantean los problemas directamente a ti, o acuden a otros?
¿Sientes que tu equipo confía en tu criterio cuando hay que tomar decisiones?
¿Cuando hay un problema de desempeño, lo abordas sin postergarlo?
¿Los problemas de desempeño en tu equipo se resuelven o tienden a repetirse?
¿Logras delegar tareas y que tu equipo las resuelva sin tener que intervenir constantemente?
¿Tu equipo toma decisiones operativas sin necesitar tu aprobación para todo?
¿Tienes tiempo para pensar estratégicamente, o siempre estás apagando incendios?
¿Tu equipo sabe claramente cuáles son las prioridades de esta semana o este mes?
¿Tu equipo trabaja alineado, o notas confusión sobre qué es prioritario?
¿Resuelves los problemas que aparecen en el día a día o tiendes a escalarlos hacia arriba?
¿Te haces cargo de los resultados de tu equipo — tanto de los logros como de los errores — sin buscar excusas o culpables?
¿Frente al cliente, actúas con seguridad y criterio propio, o necesitas respaldo constante para tomar posición?
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